解除劳动合同单位写无故辞退-无缘故解除劳动合同

根据我国劳动法的有关规定，用人单位不能随意的解除劳动合同，如果非法解除劳动合同，劳动者可以根据有关的法律法规进行维权，要求用人单位支付经济补偿金以及其他经济损失。补偿金的支付条件是用人单位单方合法解除劳动合同。当然，因劳动者有重大过错而被解雇的情形应当除外。赔偿金的金额是经济补偿标准的2倍。

请问公司无故辞退我,解除劳动合同怎么办

公司无故与员工解除劳动合同怎么办？ 1、要求公司继续履行劳动合同。我国《民法通则》第111条:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不合约定条件的，另。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者止前十二个月的平均工资。 4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

___公司无故辞退员工的补偿 - 哗___ 单位没有合法理由解除劳动合同的，买商品房装修合同怎么写属于非法解除，劳动者有权要求经济赔偿金.不过你和单位是用工关系。用人单位无故辞退职工属于违法解除劳动合同，维修合同到期函格式怎么写劳动者要求继续履行的应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。

单位无故解除劳动合同可以获得多少赔偿金

无故辞退是违法解除合同，股份合伙人合同怎样写可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。劳动合同履行期间。用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同，劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金。

劳动法无故解除劳动合同赔偿

如果公司构成违法辞退，员工可以选择继续履行劳动合同，干洗设备转让出售合同怎么写也可以要求公司支付赔偿金，这两个只可选其一。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者止劳动合同，怎么写保姆解除合同书信劳动者要求继续履行劳动合同的，买店面合同写复式房违规合同时间排序怎么写的用人单位应当继续履行。

用人单位无故解除劳动合同,需对劳动者做哪些赔偿?

劳动者如果存在严重违、严重失职、营私舞弊等行为，按照《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以解除其劳动合同。用人单位无故辞退员工可以申请劳动仲裁，用人单位违法解除或者止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。