导致我们跟员工签合同时实工资比转正后的工资还要多拿200块钱。这样可以吗。不合理。

不合法。依据相关法律的规定，试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%，试用期工资与劳动合同约定工资一样的，销售小齿轮合同怎么写试用期后工资一样就合法，如果试用期工资是80%。找到人事部经理某，说明来意后，经理某表现得很平静，土地出让合同补充协议怎么写不慌不忙地解释道，一线员工推荐租房合同怎么写公司合同内容是所有人统一格式的，合同里只写基本工资，剩下的作为加班费来算。

转正工资低了

劳动合同上工资写很低 编号:___本资料为word 版本，可以直接编辑和打印。面试时问你期望的薪资是多少如何回答？怎么含蓄回答比较好。

转正要签转正合同吗

劳动合同转正工资必须要写清楚，股份合同怎么写劳动合同法有规定关于工资引发的争议是根据劳动合同上的约定为准的，因此，白酒厂家和代理合同怎么写淘宝卖东西的有合同吗怎么写一定要求把转正工资写清楚。1、应该写转正后工资。

转正后工资5000，学生上学租房子合同怎么写实际给你定位4500，这少了部分是公司对你的哪些工作行为不满意，哪。最新国企劳动合同工资写很少(五篇) 时间:小编:zdfb 合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。

转正工资比说好的少了500

乙方的转正薪资为底薪 元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的具体规定给付，种植中药自产自销合同怎么写提。首先，既然转正工资比试用期工资低，则说明试用期工资一定不低于转正工资的百分之八十，这合了该法条前半部分的规定。

转正工资没有规定一定比实工资高，不要不低于法律法规规定的标准就可以的。相关法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在 试用期的工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

公司签订劳动合同，工厂外派员工的合同怎么写工资按最低工资写的3000。但实际工资按面试时候发，也就是转正后12000，试用期3个月按80%算9600(有工资条，银行流水作证)，3月19号入职。、劳动合同中的基本工资（不含加班费）只要不低于所在地级市要求的z低工资水平就是合法的。写多了，合同大写未写万有影响吗公司如果没有足够合法理由而不支付，你可以要求劳动仲裁。

【糾錯】

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